霍夫斯塔德提出的
衡量文化差异的第四个指标
是阳性与阴性
那么阳性与阴性也可以
这个有另外一种叫法
叫做男性化和女性化
那么这个它的含义是指什么
就是指社会中趋于主导地位的
对待工作和生活的态度
那么这个
由标题就可以看出来
它分为两种情况
好我们来看一看一个是阳性
在阳性的这个这么一个社会中
它有什么特点第一个
工作 成就 金钱 物质
等价值观在社会中居于主导地位
大家就是追求这个
追求金钱 物质的
追求这个
这个要有成就的
这是一个在居于主导地位
那么这些东西是大家崇尚的
第二个就是
性别角色具有明确的差异性
男主外 男的应该去拼搏
追求事业上的成功
那么女主内
女性应该温柔贤惠
更多的关注家庭
好那么这是阳性社会的特点
好 那么阴性的 这个 阴性强的 这个
社会里面 它的特点就是相反的
一个是这种合作友谊
环境保护 谦虚 尊敬
对于弱者的关切
和这个注重生活质量
这么一种这些价值观居于主导地位
这个人们不会为了获得金钱
而丧失和家人团聚的机会
这是第一个特点 第二个特点就是
性别角色的定位是相互重合的
这个没什么
男女性别的那么大的差距
男性和女性都应该谦虚 温顺
都要关注家庭的幸福和生活质量
像这个新西兰 葡萄牙 西班牙
北欧国家这就
这就是这种偏这种
阴性的这么一个特点
好 那么这是第四个指标阳性和阴性
好 下面我们也来看这么一个例子
A国的企业管理者
给B国籍工人增加工资
肯定是这样的A国是母公司
所在国
那么它到B国
去办了一个这个子公司
那么来自母公司的管理者
来管理这个子公司
那么他们给B国籍的工人
增加工资
目的是干什么
刺激他们加班加点
就是提高这个工资
意思是提高这个单价
希望刺激他们加班加点
生产更多的产品
但是结果事与愿违
反而减少了工人愿意工作的
时间长度
为什么
因为工人觉得拿到
这么多工资就够了
那个就不用再做了
所以说这结果事与愿违
好那么怎么去解释这件事情
怎么去看待这种状况
其实这也是可以从这种
这个阳性和阴性
这么一个角度去看待它
肯定这个A国
也就是母公司所在的国家
它是阳性的这种文化
人们就追求金钱 物质
能赚到钱就是一个成功的表现
所以说有钱赚就会去加班 加点
特别是工价高更愿意加班 加点
那么他们就按 这个想当然地按照
他们的这种思维理念
来管理这个
在东道国的这个子公司
子公司所在的国家的文化
它是阴性的
人们不是
过分地追求金钱
而是讲究工作和生活的平衡
赚钱不要太多
有一定的钱就够了
然后要讲究生活的休闲享受
享受所以你看
他这个工价提高了
这个赚到了适当的钱
之后他反而就不愿意做了
赚到一定的钱就够了 就不做了
这就是这个两个国家之间这
在这种阳性阴性
这么一个文化上的差异导致的