团队的概念相当有趣。
我有幸在过去十年里
与全球最优秀的体育队伍之一进行合作，
他们是新西兰的全黑队，
那的确是一项特权。
在那段特别的日子里，
我目睹了一些有关团队概念的东西，
以及如何让团队团结在一起，我认为
那些对公司而言是非常宝贵和深刻的。
不久前，
全黑队引入了一种全新的哈卡舞，
名叫“Kapa o Pango”。
之所以有这个特殊的哈卡舞，
原因在于人们希望有一种新的方式来表达
作为新西兰人意味着什么，
身为全黑队成员又意味着什么。
在全黑队里，我们汇聚了各种不同的文化。
我们有斐济人，我们有毛利人，
我们有萨摩亚人，我们有欧裔新西兰人。
我们有各种各样的文化，他们团结在一起，
在任何体现
新西兰团结精神的特别的日子或活动里，
我们能够也被邀请在那天为国家进行表演。
所以将那些不同的文化团结在一起是一股巨大的力量。
我们从
本国一些毛利人长者那获得一些专家意见，
开始懂得
一旦生活在新西兰，你就算是来自一种不同的文化。
在离开人世时，
不管你是斐济人，还是萨摩亚人，
或者是托克劳人，或者是汤加人，
又或者是欧裔新西兰人，
都尘归尘土归土。
因此大家在新西兰人的名字下团结在一起，
当你
套上全黑队的运动衫，
当胸口印上了银杉树，
你就突然成为了一名新西兰人。
按照这个解释，
将这个意思融入到一段新的哈卡舞中，
那对于全黑队来说是一种团结在一起的美好感觉，
它给集体
和个人带来了巨大的力量，因为他们感觉
自己与这个国家紧密地联系在一起。
现在，当我放眼企业界，
当我来看商业世界时，
我看到两者之间奇妙的相似之处，
因为公司内的人员
来自不同的文化，有着不同的背景，拥有不同的经历，
而且那些团队的领导人
在那些特定场合的任务
就是使用常见的方法将大家团结在一起，
调动大家的积极性，
让他们完成自己的任务，
让特定的组织
和团队发挥作用，
在自己的舞台上出色地表演。
所以如何处理团队里
那些做事敷衍了事，
完成工作
平凡无奇的人呢？
我认为
我所听到的
或在工作中用到的、
对激励最好的定义就是给人一个做事的理由。
通常
当你做事敷衍了事时，
你就看不见那个理由了。
所以作为领导人，
在对待团队中的个体时，
我常常问自己：
“他们的理由是什么？”
如果我想让他们做点什么，
让他们执行新的项目，
或者以不同的方式来做事，
我始终会对自己说：
“我能给他们摆出什么理由，
让他们立即跳上自己的小车，
或者跨上自己的单车，
充满激情地
完全投入到那些任务当中去？”