Ser alguien en quien puedan confiar.
Un gran líder o gerente es alguien en quien se puede confiar.
¿ Cuáles son las cosas que harán que la gente confíe en ti?
Número uno, no hables a sus espaldas.
No quieres ser súper amable con ellos.
Y luego cuando no están aquí,
los criticas y hablas negativamente de ellos,
entonces no confiarán en ti.
Así que ten cuidado con eso.
Número para ser humano.
No seas poco emocional, menos robots que comentan a la gente.
Usa tus habilidades humanas como empatía, comprensión,
inteligencia emocional, inteligencia social, etcétera.
Las personas que no quieren trabajar para robots,
quieren vincularse con los humanos,
verán la mayoría de estas habilidades en este curso aquí.
No olvides aplicarlas.
No olvides aplicar empatía.
No olvides aplicar todas estas increíbles habilidades.
Número tres, sea alguien del que puedan aprender.
Puedes dar órdenes,
pero también ser alguien de quien pueda aprender.
Puede ser haciéndote
preguntas o mirando cómo actúas.
Quieres ser un modelo a seguir para ellos.
Quieres inspirarlos para la grandeza.
Podrás conectarte con ellos más fácil si pueden
evolucionar y ser mejor versión de sí mismos,
si se pueden inspirar.
¿ Cómo puedes hacerlo?
Solo recuerda que tus acciones
hablan más fuerte que tus palabras cada mañana.
Pregúntate esta pregunta aquí.
¿ Cómo puedo ser la mejor versión de mí mismo?
Y les muestras apoyo,
o al menos les muestras que hay
ciertas personas a las que pueden ponerse en contacto para obtener apoyo.
Y de esa manera vas a ser una inspiración.
Sé el jefe, líder
o gerente, pero no sean sus amigos.
Esta es una complicada.
Quieres guiarlos,
pero no quieres que te vean como sus amigos.
Quieres que te vean como un líder o gerente amistoso.
El tema es ser amigos de otros en
este entorno social particular es que pueden
olvidar los límites que se encuentran
en un entorno profesional.
Entonces cuando sois sus amigos,
sería más difícil para ti ser
respetado y dar órdenes.
Quieres ser amable,
pero no quieres ser sus amigos.
Es una pequeña distinción,
pero importante.
Para entenderlo mejor,
solo pregúntate esta pregunta aquí.
¿ Quién es mi amigo y quién es amable?
Entonces entenderás la diferencia.
Si un amigo te da un pedido,
¿es más probable que lo sigas?
O preferirías seguir una orden de
un directivo y un líder que sea amistoso?
Es una pequeña distinción,
pero importante.
Para ser amable pero no sus amigos,
solo recuérdate que estás
en un entorno profesional.
Por supuesto, hay excepciones
dependiendo de la cultura de la empresa,
pero estos son los pensamientos que debes considerar.