In questo video imparerai a riconoscere i segnali di schiavitù moderna sul posto di lavoro,
e il modo in cui coinvolgere il team di Responsabilità Sociale di Amazon
se pensi che esistano casi di schiavitù moderna.
Ad Amazon abbiamo a cuore il nostro personale e facciamo tutto il possibile
per guadagnare e conservare la fiducia del cliente.
Uno dei modi in cui lo facciamo è mantenendo elevati standard riguardanti i diritti dei lavoratori che hanno a che vedere in qualsiasi modo con i prodotti e i servizi di Amazon -
siano essi incaricati alle pulizie di un centro logistico,
autisti che consegnano pacchi Amazon oppure addetti di magazzino a tempo pieno.
Amazon si impegna a garantire un posto di lavoro improntato su sicurezza e rispetto.
Questo vale anche per le aziende terze che forniscono ad Amazon materiali, prodotti, servizi o manodopera.
Una delle minacce più serie a questo impegno è il cosiddetto “lavoro forzato”,
oggi chiamato anche schiavitù moderna.
Si definisce schiavitù moderna una situazione in cui una persona è costretta oppure obbligata a lavorare,
e non è in grado di lasciare un lavoro o di segnalare pratiche pericolose.
Le vittime della schiavitù moderna possono essere sia i lavoratori che provengono dall’estero,
sia quelli del paese di appartenenza.
A volte vengono promessi loro lavori che non esistono o che sono molto diversi,
spesso più pericolosi, di quelli descritti inizialmente.
Le vittime della schiavitù moderna possono essere obbligate a lavorare attraverso minacce o violenza.
Più spesso, però, vengono obbligate con mezzi meno evidenti.
Ad esempio, confiscando il loro passaporto,
per impedirgli di lasciare il lavoro o il paese,
oppure trattenendo loro gli oggetti di valore, come le fedi nuziali.
Altri, vengono minacciati di espulsione o di denuncia alle autorità per l'immigrazione.
Individui o gruppi criminali possono controllare l’abitazione
e i mezzi di trasporto della vittima, restringendo la sua libertà di movimento.
Uno dei metodi più comuni per tenere un lavoratore in condizioni di schiavitù moderna è attraverso i debiti:
le vittime sono costrette a indebitarsi a causa di spese che gli vengono imposte durante il processo di assunzione.
Lo stipendio del lavoratore viene quindi detratto per pagare queste spese,
alle quali si sommano a volte quelle per vitto e alloggio, che non sapevano di dover pagare.
A volte, viene dedotta dalla paga un’assicurazione contro la fuga,
una somma che viene restituita solo al termine del contratto.
La schiavitù moderna è presente in tutti i paesi e in diversi settori.
Secondo le stime del Global Slavery Index,
ci sono circa 25 milioni di vittime in tutto il mondo.
Dove si trovano i rischi maggiori?
I più esposti alla schiavitù moderna sono coloro che fanno lunghi viaggi o attraversano le frontiere alla ricerca di lavoro non qualificato.
Spesso, queste persone si trovano in un paese straniero di cui non conoscono la lingua,
il che le rende più vulnerabili.
Inoltre, è più probabile che paghino grosse somme per essere reclutate e che siano, quindi,
maggiormente a rischio di schiavitù per debiti.
Anche i lavoratori che svolgono lavori di livello base con contratti a breve termine
sono considerati a maggior rischio di sfruttamento.
Le potenziali vittime della schiavitù moderna possono essere difficili da identificare,
in quanto potrebbero essere riluttanti a farsi avanti
per paura di ritorsioni dell'individuo o del gruppo criminale che le controlla.
Inoltre, potrebbero non conoscere i propri diritti o temere di non essere credute.
Quindi, quali sono i segni della schiavitù moderna a cui dovresti fare attenzione sul posto di lavoro?
Ci sono quattro principali segnali che possono indicare una potenziale vittima di schiavitù moderna:
Riluttanza a cercare aiuto,
Isolamento e controllo,
Assenza di documenti,
Aspetto fisico poco sano.
Segnali di riluttanza a chiedere aiuto possono essere:
Un lavoratore che sembra aver timore o essere incapace di comunicare con gli altri;
Un lavoratore che non sa a chi rivolgersi per parlare e chiedere aiuto.
Ad esempio, una vittima potrebbe non guardare negli occhi ed esitare a relazionarsi con i suoi colleghi per paura.
Segnali di isolamento e controllo possono essere:
Un lavoratore, o un terzo, sembra controllare un gruppo di lavoratori,
ad esempio parlando per loro o scortandoli da e verso il lavoro;
Lavoratori che vivono insieme in alloggi condivisi e affollati e il cui contesto abitativo è controllato da qualcun altro.
Ad esempio, una vittima, se controllata da qualcuno che le fornisce anche alloggio,
potrebbe essere stata istruita a non rivelare il proprio indirizzo di casa o altri dettagli sulla propria situazione abitativa.
Segnali di assenza di documenti possono includere:
Lavoratori che non comprendono il proprio contratto o che non ne hanno una copia;
Lavoratori che non sono in grado di fornire un documento d’identità,
come un passaporto o un permesso lavorativo perché trattenuti da terzi;
Lo stipendio del lavoratore viene versato su conti bancari multipli,
oppure diversi lavoratori condividono lo stesso conto bancario.
Ad esempio, se si nota che un lavoratore mette in discussione la sua busta paga o le detrazioni,
ciò potrebbe indicare che versa una parte del suo stipendio per l'affitto
o per un debito che ha contratto per ottenere il lavoro.
Infine, segnali di un aspetto fisico poco sano possono essere:
Un lavoratore che sembra costantemente stanco, in cattiva salute o infortunato;
Un lavoratore che non è vestito in maniera adeguata per il lavoro che compie.
Ad esempio, una vittima potrebbe non indossare indumenti caldi in inverno,
oppure avere addosso gli stessi vestiti ogni giorno.
Guardiamo uno scenario in cui si verificano questi segnali sul posto di lavoro,
con varie reazioni da parte dei responsabili.