Tradutor: Leonardo Silva Revisor: Maricene Crus
"Eu sou um problema."
Ou pelo menos acreditar nisso
foi o que fez eu passar por três grandes fronteiras na minha vida,
e eu vou contar um pouco de cada uma delas pra vocês aqui hoje.
Quando eu era criança, eu era muito sensível.
Eu era muito tímido, era a criança mais tímida do colégio,
ou pelo menos no começo da infância.
O mundo me doía.
Eu me preocupava com o aquecimento global, com a fome no mundo...
Vocês sabem aquela cena daquele urso polar magrinho,
em cima de uma calota polar quase derretendo toda?
Eu olhava pra aquele tipo de coisa e eu começava a chorar.
O mundo me doía muito.
Por ser muito sensível, eu gostava muito de poesia também.
Eu escrevia poesia no colégio.
Certa vez, eu participei de um concurso
e o tema que eu escolhi foi a seca no Nordeste.
Eu também cantei em coral durante muito tempo da minha vida,
pelo menos da minha infância,
numa universidade superconhecida por nós aqui.
Durante esse tempo em que eu cantei no coral,
eu cantava com um grupo de mulheres.
Eu tinha uma das vozes mais agudas do coro,
e eu achava aquilo incrível.
Eu achava a minha voz superpoderosa, eu tinha muito orgulho dela,
e eu achava sensacional
quando a minha voz se juntava com a voz de outras pessoas,
das mulheres, dos homens,
e a gente formava uma coisa só, que só acontecia naquele momento,
e, naquele momento, eu me sentia parte de algo muito maior,
que ressonava pra todo mundo.
Com o tempo e com a infância passando,
eu fui entendendo exatamente o que era ser uma pessoa, ou ser eu,
no mundo em que eu vivia.
Entrando numa outra escola,
me foi dito que poesia e coral não eram "coisa de homem".
Passando pela adolescência, eu fui perdendo a minha voz,
ou pelo menos essa voz que eu reconhecia como algo tão incrível,
de que eu tinha tanto orgulho.
Eu fui entendendo o que era ser homem na sociedade em que a gente vive.
Eu fui entendendo e fui sentindo essa frase ecoar
durante muito tempo na minha cabeça.
E foi aí que eu conheci o bullying,
a exclusão,
o medo
e a agressão física,
coisas que só o colégio consegue proporcionar pra quem é diferente.
Setenta por cento de todas as crianças LGBTs...
porque criança, sim, é LGBT também,
lésbicas, gays, transexuais, bissexuais...
não é a gente não falando sobre isso
que isso vai mudar...
Setenta por cento dessas crianças
passam em algum momento, no colégio, por algum tipo de agressão,
física, de bullying,
algum tipo de situação vexatória,
e elas acabam tendo vergonha delas mesmas,
e foi isso que eu senti.
Durante muito tempo da minha vida, eu senti muita vergonha,
mas, principalmente,
eu sentia a vergonha que meus pais sentiriam um dia
se eles descobrissem que eu era gay,
que eu sou gay.
E, durante muito tempo, eu construí rotas de fuga na minha cabeça,
eu tentei entender formas e desculpas pra se um dia eles descobrissem isso.
Eu lembro que se, naquela época, alguém me perguntasse
se eu preferiria fugir de casa ou que os meus pais descobrissem,
eu preferiria fugir de casa,
tamanha a vergonha que eu tinha
e a pena de um dia ser uma vergonha pros meus pais,
embora os meus pais fossem sempre pessoas incríveis.
Isso se provou com o tempo.
Certo dia, minha mãe entra no meu quarto, sem eu estar lá,
e acaba descobrindo, ou tendo certeza -
porque a gente acha que os pais não sabem, né, mas eles sempre sabem -
tendo certeza de que eu sou gay.
Eu não vou dizer como.
(Risos)
O que ela fez com essa informação nos meses seguintes
mudou totalmente o futuro da minha vida.
Antes de falar comigo,
ela passou algum tempo levando isso pra uma psicoterapeuta.
Ela foi entender melhor o que era isso,
entender melhor como lidar com essa situação e como falar comigo.
Depois disso, um dia, ela entra no meu quarto e diz:
"Mano, eu preciso conversar contigo".
E ela me fala que descobriu,
que ela sabia.
Eu, com algumas lágrimas já nos olhos
e com uma desculpa pronta na ponta da língua,
ela vem na minha frente, me dá um abraço e diz:
"Tá tudo certo. Eu te amo e eu sou tua mãe".
Que incrível seria
se todos os pais no mundo fizessem isso,
procurassem informação antes de entrar pra estatística
das famílias que excluem seus filhos de casa simplesmente por serem diferentes,
ou famílias que fazem os seus filhos serem refugiados dentro da própria casa;
e acontece muito.
E eu passei pela primeira grande fronteira da minha vida,
a aceitação das pessoas mais importantes pra mim até então,
e foi aí que eu entendi que talvez eu não fosse um problema.
Talvez, pelo menos pras pessoas que eu amava,
eu poderia ser algo bom.
E aí, eu entro no mercado de trabalho
e, no mercado de trabalho, mesmo sabendo disso,
mesmo entendendo que a minha família era o meu ponto de apoio
e que eu tinha suporte em casa,
eu sabia... "sabia"... que pra eu ter sucesso na vida,
eu teria que deixar uma parte de mim pra trás,
que, mesmo que na minha família isso não fosse um problema, no mundo era,
no mercado de trabalho era.
E foi aí que, todos os dias,
quando eu entrava pela porta da empresa, eu deixava uma parte de mim pra trás,
eu deixava uma parte do Filipe pra trás.
E foi aí que eu entendi o que era o trabalho pra quem era diferente,
e foi aí que eu também passei por situações de preconceito no trabalho.
Aquelas piadas que parece que não ferem ninguém,
aquela necessidade de autoafirmação constante dos homens,
pra mostrar que, enfim, pertencem a um padrão,
pertencem àquela situação
e que fazem a gente que é diferente sempre pensar em desculpas,
ou pensar na forma mais correta de falar sobre o jogo de futebol do dia anterior...
Eu tinha certeza de que, se algum dia me perguntassem sobre jogo de futebol,
eles iam descobrir na hora,
porque eu não ia saber dar resposta nenhuma.
E eu lia o jornal, mesmo, pra conseguir dar alguma resposta.
E, por causa disso, eu não preciso nem dizer que eu fui muito infeliz,
durante muito tempo da minha vida, trabalhando.
E, por causa disso também,
eu achei que a área em que eu trabalhava é que era o problema.
Talvez eu não fosse feliz naquilo que eu fazia.
E eu deixei uma carteira assinada, uma carteira de trabalho assinada,
um contracheque interessante pra alguém da minha idade,
e decidi dar um passo pra trás, ser estagiário numa empresa de tecnologia,
uma empresa muito diferente de onde eu já trabalhava,
e foi aí que eu dei dois passos pra frente.
Eu mudei de empresa
e, no primeiro ano em que eu trabalhei nessa empresa,
eu fui convidado pra participar
de um grupo de diversidade e inclusão LGBT.
Vocês conseguem entender o que eu senti com isso?
A validação
de alguém que achava que era um problema,
que achava que era algo errado ser diferente,
e, no seu próprio emprego, ter um espaço
e nesse espaço te dizerem que, não só não é um problema,
como pode ser a solução,
diversidade é bom,
diversidade traz lucro pra empresa, mas, mais do que isso e mais importante,
faz pessoas mais produtivas, mais felizes.
As pessoas querem estar ali.
A gente passa a gostar, a amar as segundas-feiras.
Quando a gente inclui
e a gente pensa em diversidade e inclusão dentro da empresa,
tudo começa a melhorar.
Tem uma pesquisa que diz
que, quando se atinge a equidade de gênero no ambiente de trabalho,
a gente consegue ter até 48% maior margem operacional da empresa.
Diversidade, criar espaços seguros,
está totalmente ligado às pessoas estarem mais felizes,
e isso está totalmente ligado a ter espaços mais inovadores.
Foi aí que eu passei pela segunda grande fronteira da minha vida:
a validação de poder ser quem eu sou naquelas oito horas diárias de trabalho,
naquele espaço em que a gente sempre acha que uma tarefa é uma tarefa
e que a gente só tem que ir lá pra fazer o que nos é pedido
e em que a gente acha que a nossa imaginação, a nossa criatividade,
também não devem cruzar a fronteira da empresa.
E ela precisa, a gente tem que estar 100% lá.
E foi nesse momento,
passando por essa fronteira
e passando de achar que eu era um problema por ser diferente
ao orgulho disso,
entendendo e sentindo isso,
que eu fui atrás dessa informação.
Fui procurar entender melhor o que estava acontecendo,
porque vocês sabem quando a gente tem aquela sensação
ou a gente experimenta algo
ou a gente vê um filme ou escuta uma música que é tão incrível
que a gente não consegue nem dormir antes de fazer todo mundo ouvir
ou todo mundo ver?
Era isso que eu sentia.
Era isso que eu sentia quando eu olhava e pensava
em tudo que eu tinha passado nesse processo de validação,
e eu queria que as pessoas também passassem por isso,
que quem tivesse sentido algum tipo de preconceito
ou tivesse se sentido diminuído no seu trabalho
pudesse ter um espaço onde se sentisse assim,
sentisse orgulho.
E foi então que eu fui apresentado a um gráfico, dentro desse estudo,
que é muito simbólico pra mim porque ele me fala muita coisa,
que é o número de ideias com relação ao tempo,
entre grupos diversos e grupos pouco diversos.
E basicamente se vê na simbologia desse gráfico
que grupos mais diversos, com o tempo,
criam muito mais ideias pra problemas diferentes.
Grupos pouco diversos, menos ideias.
É bem fácil de entender isso
quando a gente tenta comparar, por exemplo, esta plateia,
de gente tão ávida por conhecimento, querendo aprender,
tão diferente, mulheres, homens,
LGBTs ou não,
e a gente compara com, por exemplo, o nosso governo federal,
onde a gente tem pessoas superiguais
querendo resolver o problema de um país tão plural,
onde a gente não tem toda a inovação de que a gente precisa.
Diversidade gera inovação, em qualquer lugar em que a gente esteja.
Ser quem se é gera resultados pra si mesmo, principalmente.
Foi aí que eu olhei de novo pra esse gráfico e ele me falou uma segunda coisa,
pra eu conseguir ver
que esses dois grupos também representam uma coisa muito importante:
a empresa
e o mundo.
E também, eu fiquei muito interessado naquela parte principal
onde a gente vê que existe uma diferença de tempo
entre a criação de ideias e o começo da criação de ideias
de um grupo diverso e um grupo não diverso,
e foi aí que, pesquisando, eu me dei conta
da segunda parte mais importante relacionada à diversidade.
E a partir de uma pesquisa que eu conheci, de uma grande empresa de tecnologia,
que foi descobrir dentro dos seus grupos mais produtivos,
dos seus times mais produtivos,
qual era a característica principal desses times...
E a característica principal dos times de maior sucesso é segurança psicológica.
E daí, tudo faz sentido,
porque não adianta ter diversidade no ambiente de trabalho
se a gente não tiver um espaço seguro pras pessoas serem quem elas são.
A inclusão,
a segurança psicológica, o espaço seguro,
é o que faz a gente realmente conseguir se expressar,
é o que faz a gente realmente conseguir assumir risco
e não ter medo de ser julgado
e, se a gente errar,
ser colocado o problema em cima da nossa diversidade.
"Ah, ela é mulher, então ela fez aquilo."
"Ele errou porque ele é gay."
Isso acontece o tempo todo.
São espaços com menos preconceito, ambientes mais inclusivos,
relações mais horizontais, colaboração,
diversidade e inclusão.
E foi aí que eu também entendi esse "gap" entre esses dois grupos,
diversos e não diversos,
e o caminho que a gente ainda tem pra transformar o mundo,
que é tão plural, mas tão pouco inclusivo,
e a potência e o potencial que a gente tem
quando a gente conseguir fazer e ter um mundo inclusivo,
de inovação e de tudo mais.
E o preconceito está aqui no meio,
e ele é a grande fronteira por que a gente tem que passar.
Outra informação importante
é que, só por causa do machismo estrutural,
a gente perde US$ 12 trilhões por ano nos países subdesenvolvidos,
pelo simples fato de as mulheres não conseguirem chegar ao mercado de trabalho,
pelo simples fato de elas serem colocadas em situações de emprego não formal
ou simplesmente só dentro de casa.
E foi aí que eu me coloquei dentro dessa realidade
e que eu passei pela minha terceira grande fronteira:
a dos meus privilégios.
E eu entendi que, mesmo tendo passado por tudo que eu tinha passado,
eu era um homem, branco, cisgênero...
ou seja, uma pessoa não trans...
eu tenho família e amigos,
eu não tenho deficiências físicas aparentes.
E, por causa disso,
eu olhei pro mundo e eu entendi
que o meu lugar no mundo era utilizar tudo que eu aprendi,
reconhecer os meus privilégios,
pra, a partir disso, criar grupos, juntar pessoas,
mover todo o meu esforço e toda a minha paixão,
pra realmente criar ambientes seguros pra todo mundo,
pra realmente dar voz de volta pra pessoas que esqueceram as suas.
E aí, eu aprendi e redescobri a minha própria voz.
E eu entendi que eu teria realmente vergonha
e a única vergonha que eu poderia ter
é se eu sentasse em cima dos meus privilégios e não fizesse nada.
E eu fiz totalmente o contrário.
Por causa disso,
logo eu virei líder desse grupo de diversidade LGBT da minha empresa.
Eu criei outros grupos e liderei grupos,
mas, principalmente,
eu criei outros líderes e juntei pessoas,
e eu não fiz nada sozinho.
E, no mundo, a gente não faz nada sozinho.
As grandes coisas são conquistadas juntos.
E, mais do que isso, eu fui reconhecido,
mas esse reconhecimento, global, não é tão importante
quanto o reconhecimento da história que eu quero trazer pra vocês,
o reconhecimento de que a diversidade e a inclusão são importantes,
o reconhecimento da nossa própria voz,
o reconhecimento de que isso não é um problema,
que ser colorido, ser diferente, não é um problema.
Isso é a solução.
O mundo ainda me dói,
ele ainda é cheio de preconceito,
mas o preconceito é uma grande barreira, é uma grande fronteira,
que a gente tem que atravessar,
e a gente só atravessa se nós formos todos juntos.
Obrigado.
(Aplausos)