Uno de los factores que contribuyen a la felicidad de los empleados es la flexibilidad laboral.
Eso puede significar cuándo puedes salir a dar un paseo, quizá durante la hora de comer o a una hora cualquiera.
Eso también puede significar que puedes teletrabajar tal vez una parte de tu semana, puedes estar en una oficina y tal vez
una parte de tu semana.
Ahora puedes estar en casa en algunos trabajos con algunos jefes.
Tienes que ganarte esa confianza porque si eres un nuevo empleado y un nuevo trabajo y tu jefe te dice, bueno,
quieres empezar a trabajar desde casa, bueno, ¿cómo vas a conocer
al equipo y cómo vas a convertirte, ya sabes, en gel con el equipo y cómo se va a traducir eso?
¿Qué van a pensar los demás miembros del equipo?
¿Y qué pasa con la formación de nuestro equipo y cómo vas a embarcarte con todas esas habilidades?
Porque si estás en la oficina, puedes preguntar fácilmente a los compañeros que están sentados a tu lado, pero
es mucho más difícil si estás a distancia.
Así que a veces tu jefe querrá que tengas un poco de experiencia en el trabajo y, cuando considere que estás preparado,
te dirá: vale, puedes trabajar un poco más a distancia, quizá uno, dos o tres días a la semana.
Estás bien porque haces bien tu trabajo.
Has demostrado tu valía.
A veces se tarda unos meses en llegar a ese punto.
Con el jefe, puede que no sea inmediato.
Depende de cada situación.
Cada situación es diferente, pero la idea clave que tienes que trabajar para ti es la flexibilidad laboral.
Esto es algo que puedes preguntar durante la entrevista de trabajo.
No demasiado, porque el empresario podría llevarse una impresión equivocada.
Como si no quisieras trabajar o quisieras holgazanear, pero con la filosofía de que en realidad te hará mejor empleado porque
serás más feliz en el trabajo.
Porque si sacas el tema en una entrevista, tiene que ser en ese contexto para que la gente no
lo juzgue mal.
Pero, por lo general, esa flexibilidad laboral.
¿Puedes empezar un poco más tarde?
¿Puedes empezar un poco antes?
¿Aceptan almuerzos?
¿Puedes tomarte una hora para ti por la tarde?
¿Puedes hacer teletrabajo desde casa?
Ese tipo de flexibilidad laboral supone un plus para tu trabajo en general.
Disfrutar lo hace menos miserable.