1
00:00:04,759 --> 00:00:08,629
 我没有做错任何 事 ，这不是 

2
00:00:08,629 --> 00:00:09,980
 的 兴趣，所有的时间 我 

3
00:00:09,980 --> 00:00:11,599
在一家 经营公司的公司工作

4
00:00:11,599 --> 00:00:12,830
为了股东的利益

5
00:00:12,830 --> 00:00:14,359
 公司我不知道他是什么 

6
00:00:14,359 --> 00:00:15,949
这样做， 他显然不同意 

7
00:00:15,949 --> 00:00:18,080
和我在一起他在做什么 

8
00:00:18,080 --> 00:00:19,970
那我确实不能承担责任 

9
00:00:19,970 --> 00:00:21,619
 对于 他所做的 

10
00:00:21,619 --> 00:00:23,539
安然仍然是 最大的公司之一 

11
00:00:23,539 --> 00:00:25,460
 美国历史上 的金融丑闻 

12
00:00:25,460 --> 00:00:28,070
 董事长肯尼·莱（Jenneth Lay） 和首席执行官杰夫（Jeff） 

13
00:00:28,070 --> 00:00:30,410
技艺密谋泵送价值

14
00:00:30,410 --> 00:00:32,289
安然的存量达到不可持续的水平 

15
00:00:32,289 --> 00:00:34,760
 使用欺诈性会计做法 

16
00:00:34,760 --> 00:00:37,489
在安迪·法斯托（Andy Fastow）的指导下 

17
00:00:37,489 --> 00:00:39,710
公司首席财务官当前的经济状况 

18
00:00:39,710 --> 00:00:40,940
危机是大帝以来最严重的一次

19
00:00:40,940 --> 00:00:43,190
 抑郁 永远不会发生，如果 

20
00:00:43,190 --> 00:00:44,989
商业和政治领导人的行为 

21
00:00:44,989 --> 00:00:46,879
道德上并鼓励谨慎 

22
00:00:46,879 --> 00:00:50,239
 我相信投资的唯一场所 

23
00:00:50,239 --> 00:00:53,299
我是破碎的梦的旅程哦你 

24
00:00:53,299 --> 00:00:57,249
就是说安然吧，我们走吧

25
00:00:59,570 --> 00:01:02,260
 甚至 

26
00:01:03,720 --> 00:01:07,560
担任Point HJ Heinz的管理主席

27
00:01:07,560 --> 00:01:08,430
帕克大学

28
00:01:08,430 --> 00:01:10,350
我开了一门新课， 叫做 

29
00:01:10,350 --> 00:01:12,210
道德领导力来解决这些问题 

30
00:01:12,210 --> 00:01:14,340
问题， 以帮助学生 

31
00:01:14,340 --> 00:01:16,110
发现什么价值使领导者

32
00:01:16,110 --> 00:01:18,330
 我产生的道德和有效

33
00:01:18,330 --> 00:01:20,340
 这本关于道德的纪录片 

34
00:01:20,340 --> 00:01:22,170
 我 采访了保罗的领导

35
00:01:22,170 --> 00:01:24,000
 Hennigan Point公园总裁

36
00:01:24,000 --> 00:01:26,580
大学和 约翰· 克劳斯 （ John Kraus）为高管 

37
00:01:26,580 --> 00:01:28,800
在亨氏公司，我的头衔是 

38
00:01:28,800 --> 00:01:30,360
亨氏是公司副总裁 

39
00:01:30,360 --> 00:01:33,930
 我开始的治理合规与道德 

40
00:01:33,930 --> 00:01:36,900
 1991年与亨氏（Heinz） 来自这里 

41
00:01:36,900 --> 00:01:39,360
 我是 私人执业 律师 

42
00:01:39,360 --> 00:01:41,910
交易税务律师，所以我在亨氏 

43
00:01:41,910 --> 00:01:43,500
税务部门大约十二年 

44
00:01:43,500 --> 00:01:46,500
做企业合并收购 

45
00:01:46,500 --> 00:01:49,619
财务，然后我转到了 

46
00:01:49,619 --> 00:01:51,990
 2005年时 将军职位 

47
00:01:51,990 --> 00:01:54,030
 律师要我参加 法律 

48
00:01:54,030 --> 00:01:56,640
我们提倡道德标准的部门

49
00:01:56,640 --> 00:01:58,020
 整个组织都在这里 

50
00:01:58,020 --> 00:02:00,330
亨氏通过我们的道德规范和合规 

51
00:02:00,330 --> 00:02:02,550
 部门是全球部门 

52
00:02:02,550 --> 00:02:05,580
 主要通过两种关键方式 

53
00:02:05,580 --> 00:02:07,650
我们的沟通努力，然后 

54
00:02:07,650 --> 00:02:09,360
通过我们的教育和培训 

55
00:02:09,360 --> 00:02:11,670
努力例如 

56
00:02:11,670 --> 00:02:14,010
沟通， 我们试图不断 

57
00:02:14,010 --> 00:02:16,709
传达信息，以便我们的员工 

58
00:02:16,709 --> 00:02:18,720
了解伦理学有多重要

59
00:02:18,720 --> 00:02:21,390
亨氏在这里符合我们的要求 

60
00:02:21,390 --> 00:02:23,130
 例如，我们的季度报告 

61
00:02:23,130 --> 00:02:25,489
 我们 在 房子里 发布的新闻通讯 

62
00:02:25,489 --> 00:02:27,959
 我们发送 了 我们 所有的 

63
00:02:27,959 --> 00:02:30,840
 员工并举例说明 

64
00:02:30,840 --> 00:02:33,090
道德和合规性问题位于 

65
00:02:33,090 --> 00:02:35,940
亨氏在我们的 教育计划方面 

66
00:02:35,940 --> 00:02:38,610
我们这样做，主要在两个方面

67
00:02:38,610 --> 00:02:40,650
 首先是使用 在线培训工具 

68
00:02:40,650 --> 00:02:42,989
我们可以用来发送给 

69
00:02:42,989 --> 00:02:45,209
 任何拥有计算机的受薪雇员 

70
00:02:45,209 --> 00:02:47,340
 在亨氏并在网上给他们一些 

71
00:02:47,340 --> 00:02:50,160
 道德和合规 培训，我们 

72
00:02:50,160 --> 00:02:53,010
我也要亲自培训 

73
00:02:53,010 --> 00:02:55,170
 在整个亨氏进行很多培训 

74
00:02:55,170 --> 00:02:58,110
 亨氏全球 比如 我刚 

75
00:02:58,110 --> 00:03:00,750
 从 我 去过的 亚洲 旅行中回来

76
00:03:00,750 --> 00:03:03,720
在印尼中印会议

77
00:03:03,720 --> 00:03:05,519
与企业总裁 

78
00:03:05,519 --> 00:03:07,739
单位直接 报告， 然后很多 

79
00:03:07,739 --> 00:03:10,650
 在我们工作 的员工 中 

80
00:03:10,650 --> 00:03:12,330
 世界各地的设施

81
00:03:12,330 --> 00:03:15,569
 所以这给了他们听的机会 

82
00:03:15,569 --> 00:03:17,590
 直接来自我们的培训 

83
00:03:17,590 --> 00:03:19,810
也问一些 问题 

84
00:03:19,810 --> 00:03:21,940
对话，并希望真正推动 

85
00:03:21,940 --> 00:03:23,920
 向那些员工传达信息的家

86
00:03:23,920 --> 00:03:26,830
 作为世界一部分的道德领导 

87
00:03:26,830 --> 00:03:29,230
 我的一个概念是诚实 

88
00:03:29,230 --> 00:03:33,010
透明度是 其完整性 它 

89
00:03:33,010 --> 00:03:34,780
说你的意思和你的意思 

90
00:03:34,780 --> 00:03:37,709
 说 ，这正在发展一种信任感 

91
00:03:37,709 --> 00:03:40,810
 在整个大学社区 

92
00:03:40,810 --> 00:03:43,599
发现如果的成员

93
00:03:43,599 --> 00:03:46,720
 社区信任 他们将成为 领导者 

94
00:03:46,720 --> 00:03:49,540
 愿意跟随领导者并追求 

95
00:03:49,540 --> 00:03:51,940
组织的总体目标和 

96
00:03:51,940 --> 00:03:54,579
 我认为，作为业务领导者，我们 

97
00:03:54,579 --> 00:03:56,860
 通过 交谈可以提高商业道德 

98
00:03:56,860 --> 00:03:59,739
 它 这些 都不可怕 

99
00:03:59,739 --> 00:04:04,269
 我认为我们有困难的概念性想法 

100
00:04:04,269 --> 00:04:06,549
刚刚得知我们必须继续 

101
00:04:06,549 --> 00:04:08,680
 与我们的员工沟通 

102
00:04:08,680 --> 00:04:10,410
必须继续谈论 它 

103
00:04:10,410 --> 00:04:14,349
安然拥有漂亮的40或50页代码 

104
00:04:14,349 --> 00:04:16,779
行为，但它坐在 架子 上 

105
00:04:16,779 --> 00:04:19,238
 没有人讨论过它，显然 

106
00:04:19,238 --> 00:04:21,220
 从来没有人把它付诸实践 的 

107
00:04:21,220 --> 00:04:24,220
 安然在我看来首先像队长 

108
00:04:24,220 --> 00:04:26,050
给了自己和 波尼斯的 一些朋友 

109
00:04:26,050 --> 00:04:28,000
然后把自己放到最顶尖的人中 

110
00:04:28,000 --> 00:04:29,590
 在救生艇上，然后嘶哑 

111
00:04:29,590 --> 00:04:30,850
 顺便说说一切 

112
00:04:30,850 --> 00:04:32,139
会很好 ，另一个 

113
00:04:32,139 --> 00:04:34,360
 欺诈性商业 行为的 例子 

114
00:04:34,360 --> 00:04:37,030
 是伯尼·麦道夫·庞氏骗局 

115
00:04:37,030 --> 00:04:39,330
 从 投资者那里偷走了650亿美元 

116
00:04:39,330 --> 00:04:41,650
 Madoff欺诈并非一成不变

117
00:04:41,650 --> 00:04:44,590
 他的帮凶包括无能的联邦 

118
00:04:44,590 --> 00:04:46,630
符合监管机构要求的会计师和

119
00:04:46,630 --> 00:04:49,120
粗心的投资经理谁都是 

120
00:04:49,120 --> 00:04:52,060
 最终犯有不道德行为 

121
00:04:52,060 --> 00:04:56,380
错误的决定和不道德的 行为 可能 

122
00:04:56,380 --> 00:04:57,820
创建负面 的连锁反应 

123
00:04:57,820 --> 00:04:59,889
后果不仅毁了 

124
00:04:59,889 --> 00:05:02,080
名声却破坏了人民的声誉

125
00:05:02,080 --> 00:05:04,930
住在纽约 被监禁的儿子 

126
00:05:04,930 --> 00:05:07,150
金融家伯纳德·麦道夫被发现 

127
00:05:07,150 --> 00:05:08,889
 死于他的第二周年 

128
00:05:08,889 --> 00:05:11,320
父亲的逮捕标记麦道夫被发现 

129
00:05:11,320 --> 00:05:12,580
挂在他的公寓里 

130
00:05:12,580 --> 00:05:15,130
 就在几天前 Rp在新的诉讼中被任命 

131
00:05:15,130 --> 00:05:16,990
 由 他父亲的清盘人 

132
00:05:16,990 --> 00:05:19,330
帝国马克和他的兄弟安德鲁 

133
00:05:19,330 --> 00:05:20,320
 在调查中 

134
00:05:20,320 --> 00:05:22,510
 没有面临 大量的 任何费用 

135
00:05:22,510 --> 00:05:24,310
 这 是 最大 的庞氏骗局

136
00:05:24,310 --> 00:05:26,840
美国历史上的投资

137
00:05:26,840 --> 00:05:28,340
 两岁的民谣madoff是 

138
00:05:28,340 --> 00:05:31,130
被判处150年有期徒刑

139
00:05:31,130 --> 00:05:34,250
 改善数十亿 美元，这 

140
00:05:34,250 --> 00:05:35,810
 是我们必须摆脱的 

141
00:05:35,810 --> 00:05:38,330
我们都有行为守则所有 

142
00:05:38,330 --> 00:05:40,639
 美国 《财富》 1000强公司

143
00:05:40,639 --> 00:05:42,290
 州有 我们 的 行为 守则 

144
00:05:42,290 --> 00:05:45,410
政策我们有程序，但是我们有什么 

145
00:05:45,410 --> 00:05:49,250
需要做的是让我们的 员工知道 

146
00:05:49,250 --> 00:05:51,139
至关重要的是

147
00:05:51,139 --> 00:05:53,720
对我们的股东而言，重要的是

148
00:05:53,720 --> 00:05:56,210
我们的员工对公司本身 

149
00:05:56,210 --> 00:05:58,250
我们遵守这些规则和规定 

150
00:05:58,250 --> 00:06:00,889
而且我们知道您在谈论 他们 

151
00:06:00,889 --> 00:06:03,350
 经常 让 人们 记住 

152
00:06:03,350 --> 00:06:04,820
他们很重要，所以我认为 

153
00:06:04,820 --> 00:06:07,600
沟通是关键，我发现 

154
00:06:07,600 --> 00:06:10,850
小组讨论问题和决定 

155
00:06:10,850 --> 00:06:15,350
设置它强制更高的水平 

156
00:06:15,350 --> 00:06:19,880
 当我看着诚实和透明 

157
00:06:19,880 --> 00:06:23,690
 道德上的一些重大失误 

158
00:06:23,690 --> 00:06:26,810
 过去20年的领导力

159
00:06:26,810 --> 00:06:29,930
我在所有这些 中看到的一个共同主题是 

160
00:06:29,930 --> 00:06:32,270
 许多 这些决定 作了 

161
00:06:32,270 --> 00:06:34,880
闭门造车者 是 

162
00:06:34,880 --> 00:06:38,030
 我们是个人还是小团体 

163
00:06:38,030 --> 00:06:39,710
显然试图隐瞒什么 

164
00:06:39,710 --> 00:06:43,250
有人并通过强迫小组讨论 

165
00:06:43,250 --> 00:06:46,820
和小组对话，这灌输了 

166
00:06:46,820 --> 00:06:48,440
 诚实 感和 

167
00:06:48,440 --> 00:06:51,320
 我认为教学业务的透明度

168
00:06:51,320 --> 00:06:53,479
 道德可以帮助鼓励 道德 

169
00:06:53,479 --> 00:06:57,139
 通过让员工知道如何进行 

170
00:06:57,139 --> 00:06:58,880
极其重要的是在 

171
00:06:58,880 --> 00:07:01,039
 本公司 及整体操作

172
00:07:01,039 --> 00:07:02,979
公司在市场上的声誉

173
00:07:02,979 --> 00:07:05,570
 看起来不是每个人都是天生的 

174
00:07:05,570 --> 00:07:08,630
 道德理解水平 

175
00:07:08,630 --> 00:07:11,180
人们可能会得到大剂量 

176
00:07:11,180 --> 00:07:13,580
道德在他们的家庭别人成长

177
00:07:13,580 --> 00:07:16,430
不，我认为我们不应该假设 

178
00:07:16,430 --> 00:07:19,430
 我们年轻的新商业领袖 

179
00:07:19,430 --> 00:07:21,400
 从 大学出来 

180
00:07:21,400 --> 00:07:24,680
 对...有充分的了解 

181
00:07:24,680 --> 00:07:26,450
 商业道德， 所以我认为 这非常 

182
00:07:26,450 --> 00:07:29,270
重要的是我们在挑战 他们的同时 

183
00:07:29,270 --> 00:07:31,580
他们在学校面对其中的一些 

184
00:07:31,580 --> 00:07:33,770
 为了对问题学生成为 

185
00:07:33,770 --> 00:07:35,960
他们必须了解的道德领袖

186
00:07:35,960 --> 00:07:38,539
超过为什么领导的失败

187
00:07:38,539 --> 00:07:40,210
研究道德的例子

188
00:07:40,210 --> 00:07:42,100
领导者和可持续发展组织

189
00:07:42,100 --> 00:07:44,590
 学生能够从正面学习 

190
00:07:44,590 --> 00:07:46,870
榜样的例子 

191
00:07:46,870 --> 00:07:50,080
领导层是Roy Disney Roy Walt 

192
00:07:50,080 --> 00:07:52,000
迪士尼的侄子是一位 道德领袖 

193
00:07:52,000 --> 00:07:54,370
 改造了迪斯尼公司 

194
00:07:54,370 --> 00:07:56,830
通过让管理层负责Roy's 

195
00:07:56,830 --> 00:07:58,630
的努力导致了迈克尔的雇用

196
00:07:58,630 --> 00:07:59,139
艾斯纳

197
00:07:59,139 --> 00:08:01,330
但最终他想让 艾森取代 

198
00:08:01,330 --> 00:08:03,069
因为他缺乏 必要的视野 

199
00:08:03,069 --> 00:08:05,229
带领公司成为Roy的一员 

200
00:08:05,229 --> 00:08:07,300
关注的是艾森纳兹未能建立

201
00:08:07,300 --> 00:08:09,160
与创意的建设性关系

202
00:08:09,160 --> 00:08:11,919
合作伙伴，尤其是皮克斯·罗伊·迪斯尼 

203
00:08:11,919 --> 00:08:13,690
从董事会辞职

204
00:08:13,690 --> 00:08:16,030
他的辞职信罗伊·迪斯尼（Roy Disney）称 

205
00:08:16,030 --> 00:08:18,729
迈克尔·埃斯纳（Michael Eisner）也辞职， 罗伊（Roy） 

206
00:08:18,729 --> 00:08:20,770
相信艾斯纳是个贪婪的人 

207
00:08:20,770 --> 00:08:22,840
没精打采，一直在寻找使 

208
00:08:22,840 --> 00:08:25,690
 迪斯尼迅速反弹吸引投资者 

209
00:08:25,690 --> 00:08:27,759
 保留45％的选票 

210
00:08:27,759 --> 00:08:29,710
艾斯纳残留作为导演 

211
00:08:29,710 --> 00:08:32,140
公司对此 不信任 票 是 

212
00:08:32,140 --> 00:08:34,390
前所未有的，它迫使董事会 

213
00:08:34,390 --> 00:08:36,760
最终剥夺了Eisner 的角色 

214
00:08:36,760 --> 00:08:39,250
董事会主席对此做出了改变 

215
00:08:39,250 --> 00:08:41,409
 新公司提供的领导

216
00:08:41,409 --> 00:08:44,649
总裁兼首席执行官Bob Iger Eiger当时 

217
00:08:44,649 --> 00:08:46,690
能够解决迪士尼的许多问题 

218
00:08:46,690 --> 00:08:48,490
与动画合作更紧密 

219
00:08:48,490 --> 00:08:51,899
 皮克斯最终导致了合并 

220
00:08:51,899 --> 00:08:54,910
 John Lasseter 首席 创意官 

221
00:08:54,910 --> 00:08:56,880
沃尔特· 迪斯尼和皮克斯动画工作室 

222
00:08:56,880 --> 00:08:59,800
 功劳 归于罗伊·迪斯尼 的培养 

223
00:08:59,800 --> 00:09:02,620
迪斯尼皮克斯的创造力，因为他 

224
00:09:02,620 --> 00:09:04,329
尽全力保护自己

225
00:09:04,329 --> 00:09:06,790
 通过帮助迪士尼的传奇过去 

226
00:09:06,790 --> 00:09:08,950
将动画艺术带入 

227
00:09:08,950 --> 00:09:12,180
 拥抱 新技术的现代时代 

228
00:09:12,180 --> 00:09:14,470
像罗伊·迪斯尼这样的学习领袖应该

229
00:09:14,470 --> 00:09:16,209
帮助商科学生发现

230
00:09:16,209 --> 00:09:17,800
 成为道德领导者的必要价值观

231
00:09:17,800 --> 00:09:20,350
 这需要一种综合方法 

232
00:09:20,350 --> 00:09:21,990
了解人们如何一起工作 

233
00:09:21,990 --> 00:09:23,980
 受到 领导 团队 的 启发 ， 

234
00:09:23,980 --> 00:09:25,779
 建立 整个学习团队 

235
00:09:25,779 --> 00:09:28,209
组织让我们听听 重点 

236
00:09:28,209 --> 00:09:31,110
公园的学生讨论道德领导力

237
00:09:31,110 --> 00:09:33,370
 讲授商业道德会有所帮助 

238
00:09:33,370 --> 00:09:35,260
因为它是你在 创造 

239
00:09:35,260 --> 00:09:37,000
 新一代企业领导者 

240
00:09:37,000 --> 00:09:39,880
懂道德的企业领导者

241
00:09:39,880 --> 00:09:42,430
 他们 以不同的方式 真正拥有 

242
00:09:42,430 --> 00:09:43,959
 了解需要发生什么 

243
00:09:43,959 --> 00:09:46,120
 您目前最了解的组织

244
00:09:46,120 --> 00:09:47,770
大多数组织会继续他们的工作

245
00:09:47,770 --> 00:09:49,029
手册说并没有真正的

246
00:09:49,029 --> 00:09:50,560
当然，还有您的平均MBA 

247
00:09:50,560 --> 00:09:52,600
程序不能通过给予 

248
00:09:52,600 --> 00:09:53,830
 人的选项 

249
00:09:53,830 --> 00:09:55,750
关于您正在 改变的道德领导力

250
00:09:55,750 --> 00:09:57,730
 我选择的公司架构 

251
00:09:57,730 --> 00:10:00,010
匹兹堡动物园为 我的项目 

252
00:10:00,010 --> 00:10:02,020
道德领导班，因为我认为

253
00:10:02,020 --> 00:10:03,880
 它确实 概述 了 

254
00:10:03,880 --> 00:10:05,560
 老派 业务和更多新业务 

255
00:10:05,560 --> 00:10:07,780
 匹兹堡动物园现代公司之一 

256
00:10:07,780 --> 00:10:09,250
时间归匹兹堡 市 所有 

257
00:10:09,250 --> 00:10:12,220
 它具有 自上而下的管理风格 

258
00:10:12,220 --> 00:10:14,620
 在 道德上 不友好 

259
00:10:14,620 --> 00:10:17,800
 那位博士过去的商业意识芭芭拉 

260
00:10:17,800 --> 00:10:20,170
贝克接管了动物园的私有化， 

261
00:10:20,170 --> 00:10:22,480
成为一个扁平的组织 

262
00:10:22,480 --> 00:10:24,250
带来了所有部门和所有人

263
00:10:24,250 --> 00:10:26,200
 匹兹堡的餐桌员工 

264
00:10:26,200 --> 00:10:27,700
动物园所有人都觉得自己有发言权， 

265
00:10:27,700 --> 00:10:30,400
 我认为这是 道德 的真正典范 

266
00:10:30,400 --> 00:10:32,470
领导力我认为 一定很棒 

267
00:10:32,470 --> 00:10:36,010
 成为一名道德学生的时间

268
00:10:36,010 --> 00:10:38,710
 新业务的机会很多

269
00:10:38,710 --> 00:10:40,990
领袖出来，使一些真实 

270
00:10:40,990 --> 00:10:43,000
 改变了企业在 业务 

271
00:10:43,000 --> 00:10:45,520
 我的老师经常问我这个世界

272
00:10:45,520 --> 00:10:48,010
 他们如何自己 教 道德 

273
00:10:48,010 --> 00:10:50,740
通往学生和最好的方式 

274
00:10:50,740 --> 00:10:52,570
响应我有是确保 

275
00:10:52,570 --> 00:10:55,840
 我在所有课程中都包含了道德 

276
00:10:55,840 --> 00:10:58,000
认为这是完全适当的 

277
00:10:58,000 --> 00:11:00,490
 在所有 课程中进行讨论 

278
00:11:00,490 --> 00:11:03,190
关于道德行为诚实 和 

279
00:11:03,190 --> 00:11:06,490
透明度很多 机会 

280
00:11:06,490 --> 00:11:09,010
我们真的需要 一些工作， 

281
00:11:09,010 --> 00:11:11,020
 令人兴奋的协助

282
00:11:11,020 --> 00:11:14,290
 有趣的话题，因为 它切了所有 

283
00:11:14,290 --> 00:11:16,570
 通过每项业务的方式

284
00:11:16,570 --> 00:11:18,580
一些非常激动和挑战 

285
00:11:18,580 --> 00:11:21,790
 问题，这需要很多道德 

286
00:11:21,790 --> 00:11:25,330
 鼓起勇气说些什么 

287
00:11:25,330 --> 00:11:27,130
 不对，你 知道什么时候 不是 

288
00:11:27,130 --> 00:11:29,260
对，所以这是一个非常令人兴奋的领域，我 

289
00:11:29,260 --> 00:11:31,630
认为要学习 的地方 不错 

290
00:11:31,630 --> 00:11:33,990
 现在 

291
00:11:36,120 --> 00:11:38,180
您