Soyez quelqu'un en qui ils peuvent avoir confiance.
Un grand leader ou un manager est quelqu'un qui peut faire confiance.
Quelles sont les choses qui feront confiance aux gens ?
Numéro un, ne parlez pas derrière leur dos.
Vous ne voulez pas être super amical avec eux.
Et quand ils ne sont pas là,
vous les critiquez et vous en parlez négativement,
alors ils ne vous feront pas confiance.
Soyez donc prudent avec cela.
Le numéro doit être humain.
Ne soyez pas sans émotion, moins de robots qui commentent les gens.
Utilisez vos compétences humaines comme l' empathie, la compréhension, l'
intelligence émotionnelle, l' intelligence sociale, etc.
Les personnes qui ne veulent pas travailler pour des robots,
veulent créer des liens avec des humains,
verront la plupart de ces compétences ici.
N'oubliez pas de les appliquer.
N'oubliez pas de faire preuve d'empathie.
N'oubliez pas d'appliquer toutes ces compétences incroyables.
Numéro trois, soyez quelqu'un dont ils peuvent apprendre.
Vous pouvez donner des ordres,
mais aussi être quelqu'un qui peut apprendre.
Il peut s'agir de vous poser
des questions ou de regarder comment vous agissez.
Vous voulez être un modèle pour eux.
Vous voulez les inspirer par la grandeur.
Vous pourrez vous connecter avec eux plus facilement s'ils
peuvent évoluer et être une meilleure version d'eux-mêmes,
s'ils peuvent être inspirés.
Comment pouvez-vous le faire ?
N'oubliez pas que vos actions
parlent plus fort que vos paroles chaque matin.
Posez-vous cette question ici.
Comment puis-je être la meilleure version de moi-même ?
Et vous leur montrez leur soutien,
ou du moins vous leur montrez qu'il y a
certaines personnes à qui ils peuvent demander de l'aide.
Et de cette façon, vous allez être une source d'inspiration.
Soyez le patron, le leader
ou le manager, mais ne soyez pas leurs amis.
Celle-ci est délicate.
Vous voulez les diriger,
mais vous ne voulez pas qu'ils vous voient comme leurs amis.
Vous voulez qu'ils vous considèrent comme un leader ou un manager amical.
Le problème est d'être amis avec d'autres personnes dans
ce contexte social particulier, c'est qu'ils peuvent
oublier les limites qu'ils se
trouvent dans un cadre professionnel.
Ensuite, lorsque vous êtes leurs amis,
il vous serait plus difficile d'être
respecté et de donner des ordres.
Vous voulez être amical,
mais vous ne voulez pas être leurs amis.
C'est une petite distinction,
mais importante.
Pour mieux le comprendre,
posez-vous simplement cette question ici.
Qui est mon ami et qui est amical ?
Vous comprendrez ensuite la différence.
Si un ami vous donne une commande,
vous êtes plus susceptible de la suivre ?
Ou préférez-vous suivre un ordre d'
un manager et d'un leader amical ?
C'est une petite distinction,
mais importante.
Pour être amical mais pas leurs amis,
rappelez-vous simplement que vous
êtes dans un cadre professionnel.
Bien sûr, il existe des exceptions
en fonction de la culture de l' entreprise,
mais ce sont les pensées que vous devez prendre en compte.