-: Interview Success Journal Ćwiczenie 4. 7.
Jeśli przeprowadzasz wywiady w sprawie pracy z zasobami ludzkimi
lub z kimś, kto jest w dziale kadr,
nawet jeśli nie rozmawiasz o pracy
HR, możesz to zrobić.
Jeśli osoba z działu HR
przeprowadzi z tobą rozmowę, a Ty wspominasz, że używasz
LinkedIn jako sposobu śledzenia trendów w zatrudnieniu lub wyszukiwania
kandydatów, wtedy i tylko wtedy,
gdy ci mówią, że nie używają LinkedIn do
rekrutowania ludzi, to
co możesz możesz im pokazać, jak
bardzo jesteście w stanie myśleć o
przyszłości, pokazując im, w jaki sposób
korzystacie z rozwiązań dla talentów LinkedIn.
Używasz go na swoim tablecie.
Pokazujesz je na swoim tablecie lub na naszym telefonie
iOS lub telefonie z Androidem, cokolwiek.
Lub twój laptop, nawet jeśli masz Wi-Fi podczas spotkania.
Jeśli masz telefon iPhone lub telefon z
Androidem, możesz włączyć udostępnianie przez
Wi-Fi, aby móc go przenieść na laptopa, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Lub po prostu pokaż im taką wystawę jak ten szablon tutaj.
Możesz zmienić ten szablon, aby dostosować go do
swoich potrzeb.
Jest w formacie PowerPoint dołączonym do tego wykładu.
Zapisz go jako plik PDF.
Zwróć uwagę, że na tym szablonie możesz dołączyć obraz lub dwa z
witryny Glassdoor. com.
Szklane drzwi. com, jeśli
nie wiesz, to niesamowite źródło informacji, które
powie Ci, co ludzie mówią o firmach, w których pracują.
Plusy i minusy.
Idź do Glassdoora. com i
dowiedzieć się, co ludzie mówią o zarządzaniu konkurentem.
Przygotuj się do omówienia tego w wywiadzie.
Na przykład, jeśli przeprowadzasz wywiady w sprawie pracy z
zasobami ludzkimi u konkurenta General Electric,
przeczytaj i omów niektóre z opinii
pracodawców ze Glassdoor. com o opinie od rekrutów lub
osób pracujących w GE.
To świetny pomysł na konkurencję.
Pokazuje, że jesteś proaktywny.
Nawet jeśli nie przeprowadzasz wywiadów w celu znalezienia pracy w dziale
kadr, istnieje spora szansa, że podczas rozmowy
kwalifikacyjnej spotkasz się z kilkoma osobami z działu HR.
Trzymaj to w torbie.
Pokaże, że
jesteś proaktywny i nikt tego nie robi, ale ty.
Zapewnia to także doskonałą inteligencję konkurencyjną opartą na HR dla
firmy, z którą przeprowadzasz wywiady.
Ponownie tutaj jest przykładowy szablon.
Oczywiście możesz to zmienić,
aby reprezentować
konkurencję jakiejkolwiek firmy, z którą przeprowadzasz wywiady.
Jak zawsze, twoje imię jest na
dole, co jest świetnym elementem marketingowym dla ciebie.