-: Jaringan untuk mendapatkan peran
yang berbeda di perusahaan yang sama atau di perusahaan yang berbeda.
Katakanlah Anda bekerja di perusahaan pemasaran,
tetapi Anda lebih bersemangat tentang penjualan di perusahaan yang sama.
Yah, jelas berjejaring dengan orang-orang penjualan di perusahaan itu.
Anda tahu, tenaga penjualan memiliki
kuota, jadi mari kita pikirkan dari sudut pandang mereka.
Jika Anda dapat menggunakan
keterampilan jaringan Anda untuk menemukan pelanggan bagi tenaga penjualan di
perusahaan Anda, maka pada akhirnya, membuat
transisi dari pemasaran ke penjualan bisa dilakukan.
Mengapa? Karena Anda sudah membuktikan
diri ketika Anda sudah melakukan peran penjualan.
Jadi kami membahas konsep ini di bagian wawancara, di mana jika
Anda mewawancarai pekerjaan penjualan di sebuah perusahaan, Jika Anda membangun jaringan
dengan baik, Anda dapat mengidentifikasi dan
bertemu orang-orang yang bisa menjadi pelanggan potensial, dan
kemudian memperkenalkan mereka kepada tenaga
penjualan yang mewawancarai kamu.
Tidak ada yang melakukannya, kan?
Mereka bertanya kepada Anda: "bagaimana Anda mempersiapkan diri untuk wawancara? "Katakan,"
well, saya keluar dan
bertemu dengan pelanggan potensial Anda,
atau pelanggan potensial di industri, saya
harus mengatakan, dan, apakah Anda benar-benar ingin saya membuat
pengantar, saya senang melakukannya. "Oke, kamu lihat apa yang
baru saja kamu lakukan di sana?
Anda agak membuktikan bahwa Anda sudah bisa melakukan pekerjaan
itu, sebelum Anda mendapatkannya, oke.
Dan Anda menambahkan nilai karena Anda memberi dan Anda melihatnya,
Anda baik melihat perspektif mereka.
Apa yang mereka inginkan?
Dan Anda menyampaikan apa yang mereka
inginkan, dan Anda melakukan sesuatu yang tidak akan dilakukan orang lain.
Anda berjejaring sehingga Anda bisa berjejaring untuk mendapatkan pekerjaan, bukan?
Jadi, Anda berjejaring dengan orang
lain sebelum wawancara, bukan?
Maksud saya, mereka berbicara tentang Sun Tzu dan The Art of War, dan
setiap pertempuran dimenangkan sebelum pertarungan.
Jika Anda melakukan itu, Anda seperti bermain
catur dan berpikir tiga
atau empat langkah lebih maju daripada yang lain, bukan?
Jadi ya, kami membahas banyak hal ini di
bagian empat dari kursus ini ketika
kami berbicara tentang apa
yang harus dibawa ke wawancara untuk meningkatkan peluang Anda untuk diterima.
Jadi di bagian empat kita berbicara tentang cara wawancara
di, dan apa yang harus dibawa
ke wawancara keuangan, wawancara penjualan, wawancara
pemasaran, wawancara sumber daya manusia, wawancara operasi,
dan wawancara asisten, kan?
Dan kami berbicara tentang dokumen apa yang harus dibawa yang
tidak akan dibawa oleh orang lain, kan?
Anda selalu ingin memberi, bukan?
Jadi, jika Anda mau, lihat bagian empat untuk strategi
tentang cara menambahkan nilai dalam wawancara untuk posisi
yang baru bagi Anda, atau posisi
karier potensial yang berubah.
Dan pameran apa yang harus dibawa dan apa yang orang lain tidak, juga.
Jadi intinya di sini adalah, tunjukkan
pada mereka bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan itu sebelum Anda mendapatkannya.